Chef adjoint – Responsable des processus et du pilotage opérationnel

L’objectif de la maitrise d’œuvre du dispositif évaluation vise à mesurer les effets durables et les impacts du projet RHS d’une part et d’un exercice de capitalisation de RHS des savoirs expérientiels issus des initiatives soutenues selon une approche rigoureuse et scientifique basée sur les sciences sociales (sociologie, anthropologie). La finalité de la mission est de documenter, comprendre et expliquer les facteurs qui influencent la mise en œuvre, l’appropriation et l’effet systémique des projets RHS dans des contextes fragiles, en s’appuyant sur une évaluation de type III conforme au référentiel CFIR (Consolidated Framework for Implementation Research).
Responsabilités principales :
• Diriger et coordonner les équipes d’évaluation au niveau pays, en garantissant une haute qualité méthodologique et le respect des délais
• Codévelopper et mettre en œuvre des cadres d’évaluation et appuyer les équipes de recherche au niveau pays à contextualiser les protocoles de recherche en utilisant des méthodes mixtes (qualitatives et quantitatives et approches process)
• Accompagner les équipes de recherche aux pays à conduire l’évaluation des processus (collecte de données, formation, appui technique)
• Appuyer et renforcer les capacités des équipes pays pour l’opérationnalisation, y compris le coaching évaluatif de l’équipe de l’intervention et leur gestion des parties prenantes
• Superviser la collecte de données, l’analyse, les ateliers de validation et la rédaction des rapports au niveau pays, y compris la synthèse de plusieurs flux de données
• Assurer la synthèse de plusieurs flux de données et le « reporting » au niveau du projet (interpays) , avec l’appui de chef de l’équipe
• Appuyer les équipes de recherche au niveau pays de formuler des recommandations claires et opérationnelles sur la base de la synthèse et contribuer à l’apprentissage et à la redevabilité avec l’appui de chef de l’équipe et des experts internationales