Spécialiste en gestion des ressources humaines (GRH)

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• titulaire d’au moins un diplôme de niveau BAC+5 en gestion des
  ressources humaines, administration publique, ou un domaine connexe ;
• une capacité
  démontrée à conduire des diagnostics organisationnels et à proposer des
  recommandations pour l’amélioration de la gestion des ressources humaines ;
• Une expérience professionnelle d’au moins dix (10) années d’expérience
  en matière de réformes de la gestion des ressources humaines dans le secteur
  public ;
• avoir participé a au moins une (1) mission en tant qu’expert dans des
  projets de recensement biométrique des fonctionnaires de l’administration
  publique au cours des (10) dernières années ;
• une expérience prouvée dans la mise en œuvre de projets de GRH dans des
  contextes institutionnels africains ;
• une connaissance approfondie des processus d’organisation et
  d’opérationnalisation des départements de GRH ;
• une capacité
  démontrée à conduire des diagnostics organisationnels et à proposer des
  recommandations pour l’amélioration de la gestion des ressources humaines.