Mauritanie
,
Afrique de l'ouest

Expert RH / Gestion des Compétences – 30 jours

Assistante technique transversale au profit du MHA dans le cadre de la composante II du PIME

Deadline :

Job description

Présentation de Ginger Sofreco

Ginger Sofreco est un bureau d’ingénierie et de conseil spécialisé dans l’appui aux politiques publiques, la planification stratégique et le renforcement de capacités dans les secteurs de l’eau, de l’assainissement, de l’agriculture et de l’énergie. Depuis plus de 50 ans, nous accompagnons gouvernements, bailleurs internationaux (AFD, UE, Banque mondiale) et opérateurs dans la mise en œuvre de projets complexes et structurants dans plus de 100 pays.



Projet AT PIME – Composante 2

Le Projet Intégré de Mobilisation des Eaux de Surface (PIME), financé par l’AFD et l’État mauritanien, vise à améliorer la résilience des populations face aux aléas climatiques et à sécuriser l’accès à l’eau pour l’agriculture, l’élevage et les usages domestiques.

La composante 2 du projet porte sur :




  • l’appui à la gouvernance du secteur de l’eau et de l’assainissement,




    • le renforcement institutionnel du Ministère de l’Hydraulique et de l’Assainissement (MHA),




    • la mise en place du SNIEA (Système National d’Information Eau et Assainissement),




    • l’appui technique et organisationnel aux directions du MHA,




    • la structuration de la cellule d’ingénierie et l’accompagnement des réformes sectorielles.




La composante 2 s’étale sur quatre ans et mobilise un Assistant Technique Résident et un pool d’experts spécialisés (SI, hydraulique, GIRE, SES, RH…).




Poste : Expert RH / Gestion des Compétences – 30 jours

Lieu : Nouakchott, Mauritanie (missions ponctuelles)

Durée : 30 jours-homme sur 48 mois



Description du poste


L’expert appuiera l’ATR sur :




  • La structuration et la mise en place de la cellule d’ingénierie (organisation, procédures).




    • L’élaboration du plan de développement des capacités du MHA.




    • L’accompagnement et le coaching RH des équipes.

Modalités de candidature

Merci d’envoyer votre CV détaillé (Word), vos références récentes et votre taux journalier (TJM)

Qualifications

  • Qualifications requises




    • Bac+5 en RH ou management.




      • Minimum 15 ans d’expérience (dont 5 ans eau/assainissement).




    • Expérience confirmée en réformes organisationnelles, GPEC et plan de formation.





Références à présenter




  • 4 références structuration/réformes organisationnelles et fonctionnelles.




    • 4 références plans/stratégies de renforcement de capacités institutionnelles.



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