Calcul de l'index égalité H/F

Objectifs de progression et  mesures de correction :

Ecart de rémunération : Maintenir une vigilance lors des revues de rémunérations sur l’égalité de rémunération ente femmes et hommes à poste comparable et veiller autant que possible à avoir une mixité dans les recrutements.
Ecart taux d’augmentation individuelle : Maintenir la vigilance lors des revues de rémunération sur l'égalité de rémunération entre femmes et hommes pour ramener l’écart de rémunération à moins de 2 salariés.
Dix plus hautes rémunérations : passer à minima de 2 à 3 voire 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations, dès lors que cela sera possible et dans le respect de l’égalité de traitement.