Projets et références

Compte tenu du contexte de santé spécifique de la Croatie et de son statut de pré-adhésion, la Banque mondiale co-finance un Projet pour le développement des services médicaux d’urgence et la planification des investissements (DEMSIPP). Les objectifs du projet sont de deux sortes : fournir un appui à la réforme des services médicaux d’urgence en accord avec les normes européennes, et  renforcer les capacités du ministère de la Santé pour l’élaboration et la gestion de plans stratégiques. Ce Projet pour l’établissement d’un schéma directeur des hôpitaux (Hospital Master Planning - HMP) a pour but d’aider le ministère de la Santé à obtenir les deux objectifs du DEMSIPP. Une fois mené à terme, le Projet HMP permettra aux autorités de mieux comprendre le système de santé de leur pays, et d’élaborer une stratégie pour la restructuration du réseau actuel de fournisseurs de soins de santé vers un système qui répondra mieux aux besoins de la population de la Croatie.

L’objectif global de cette mission est de renforcer la capacité du ministère de la Santé à prendre des décisions stratégiques et à élaborer des politiques en matière de ressources humaines dans le secteur de la santé, dans le but d’assurer un système de santé durable et de qualité en Croatie.
Le Plan stratégique pour le développement des ressources humaines dans le système de santé devrait contribuer à obtenir un système de santé plus efficace, plus équitable et plus pérenne.

Ce projet vise à améliorer les performances du système de santé marocain, en termes quantitatifs, qualitatifs et d’accessibilité, et particulièrement au niveau des soins de santé de base en assurant la disponibilité d’un service de santé de qualité accessible aux populations socialement les plus défavorisées. Le projet se focalise sur trois axes différents : (1) la planification et prévision des ressources humaines du secteur de la santé ; (2) le renforcement des capacités de gestion de la direction des ressources humaines au niveau central ; (3) la régionalisation des services des ressources humaines au Maroc.

Objectif général de la mission :
- Appuyer le RAF-VIH pour améliorer la prise en compte des problématiques du genre et des populations clés dans ses formations membres ;
- Appuyer le RAF-VIH dans l'élaboration d'une démarche assurance qualité et d'un dispositif d'accréditation des formations africaines francophones dans le domaine du VIH/Sida.
Actions principales :
- Appuyer l'intégration de l'approche genre et populations clés dans les formations ;
- Appuyer l'accréditation et la démarche qualité.

L’objectif de l’étude est la définition et la mise en œuvre d’une stratégie de développement des exportations des services liés à la santé en Tunisie.
L’étude devra aboutir à l’élaboration d’une Stratégie et d’un Plan d’action en vue de promouvoir la Tunisie comme pôle exportateur de services de la santé et comme site d’investissements dans ces domaines.

L’objectif général de l'assistance technique était de contribuer à l’amélioration durable, quantitativement et qualitativement, de la formation et de la disponibilité des ressources humaines en santé en général et des infirmières en particulier, au service des différents niveaux de la pyramide sanitaire, des programmes sanitaires ainsi que du dispositif de gestion du secteur de la santé. Celles-ci étaient en effet caractérisées par les difficultés structurelles suivantes :
- Leur insuffisance ;
- Un système de production sur utilisé incapable de résorber le déficit en ressources paramédicales ;
- Les insuffisances du cadre d’enseignement.
L’objectif spécifique était d’accroître les capacités de l’INFAS à répondre aux besoins du système de santé en matière de ressources humaines paramédicales tout en s’inscrivant dans les transformations de mise en place du système Licence Maîtrise Doctorat en sciences infirmières dans la CEDEAO. Le projet devait former 20 formateurs au niveau national.

Objectif général de la mission :
- Appuyer le RAF-VIH pour améliorer la prise en compte des problématiques du genre et des populations clés dans ses formations membres ;
- Appuyer le RAF-VIH dans l'élaboration d'une démarche assurance qualité et d'un dispositif d'accréditation des formations africaines francophones dans le domaine du VIH/Sida.
Actions principales :
- Appuyer l'intégration de l'approche genre et populations clés dans les formations ;
- Appuyer l'accréditation et la démarche qualité.

Objectif général de la mission :
- Appuyer le RAF-VIH pour améliorer la prise en compte des problématiques du genre et des populations clés dans ses formations membres ;
- Appuyer le RAF-VIH dans l'élaboration d'une démarche assurance qualité et d'un dispositif d'accréditation des formations africaines francophones dans le domaine du VIH/Sida.
Actions principales :
- Appuyer l'intégration de l'approche genre et populations clés dans les formations ;
- Appuyer l'accréditation et la démarche qualité.